recrutementcirculaire

Petit historique : Le point de départ de ça, c'est que je me suis toujours promis de ne jamais travailler pour "Petit Soldat". Le fond du problème dans cette boite, c'est la promotion : pour devenir Chef d'Agence, il faut et il suffit d'être un bon Commercial... et un Chargé de Recrutement qui n'aspire pas à devenir Commercial n'est pas un bon Chargé de Recrutement.

La hiérarchie c'est ça. Et la carotte est celle-là.

Assistante d'Agence, Chargé(e) de Recrutement, Commercial(e), Chef d'Agence, Responsable de Région... quand on rentre, on peut espérer (il FAUT espérer) gravir une ou deux de ses marches.

C'est ce qui tuera cette boite car majeure partie des CR (Chargé de Recrutement) n'a pas vocation à aller vers la fonction noble de la vente puisqu'issue au départ d'une formation RH, avec pour certains même des aspirations sociales ou pire : des sensibilités humanistes. Pour les Commerciaux, ceux qui réussissent sont ceux qui sont prêt à marcher sur la tête des autres avec l'étiquette sur le front et l'éthique dans la poche. Alors forcément, quand on veut manager ses équipes avec une calculette dans chaque main et un téléphone coincé sur l'épaule...

...je m'éloigne du sujet, avançons !

Donc "Petit Soldat" est devenue "Petit Chef", selon cet immuable principe, et la prise d'effet au 1er Septembre n'a pas tardé à faire les dégats attendus : bien que connaissant parfaitement ma situation de départ imminent, elle n'a pas pu s'empècher de vouloir faire du zèle : avec une formidable maladresse qui l'a immédiatement mise au placard !

Je m'amuse et donc vous raconte :

Pour le contexte, j'avais rendez-vous vendredi 14H, pour négocier mon départ avec Maman Oursin, rendez-vous pris par téléphone jeudi soir via "Petit Chef" (...). : Nous tomberons d'accord sur un licenciement pour faute (abandon de poste), je suis donc actuellement hors la loi, et ce, pendant 4 semaines, à partir du 11 septembre (O'Bama et Mc Cain ont fait ensemble une minute de silence pour moi !!!).

Voici donc pour le contexte, lisez donc à présent ce qui suit :

Mail de "Petit Chef", adressé à moi, copie à Maman Oursin. Envoyé à 12H23, quand j'étais donc sur la route pour aller voir Maman Oursin.

Cxu,

Je reviens vers toi concernant le client X.

Je suis surprise qu'aucune candidature n'avait été envoyé sur le profil XX, pendant les vacances de XXX. La commande date de fin juillet. Le profil n'étant pas si compliqué,

Malheureusement nous avons perdu un poste sur ce dossier pourvu par la concurrence et l'autre profil est en stand bye.

Je comprends la difficulté mais nous devons faire le maximum au niveau du recrutement, XXXX $ sur le mois d'août n'est pas suffisant.

Je compte sur toi pour faire le maximum concernant les commandes de ton équipe. C'est un travail d'équipe.

Bien cordialement

Je ne découvre donc ce charmant mail que lundi matin, une fois la négociation faite avec Maman Oursin, qui (1) ne l'avait pas lu, et (2) de toute façon avait d'autres sujets à traiter avec moi que les affaires du quotidien : il fallait qu'on parle de procédures à suivre et de sous !
J'avais proposé la Ruture Conventionnelle, non : refusée. Maman Oursin préférait Licenciement pour Faute : elle gagne l'indemnité de départ. J'ai contre-proposé un licenciement pour motif personnel (mésentente avec un collègue : par exemple "Petit Chef" ou pour insuffisance de résultats : c'était un peu l'idée du mois d'Août "pianissimo"), mais non, c'était trop long et il fallait des preuves : "C'est toi qui veut partir, moi, de mon côté, je n'ai rien à repprocher à Cxu !". Bref, on restera sur la seule solution qui tienne dans les délais pour que je sois libéré pour la rentrée : l'abandon de poste, comme ça l'indemnité n'est pas dûe.

Un mois sans salaire entre l'abandon effectif de poste et le licenciement officiel, pas d'indemnité de départ, mais en contrepartie, on me paie le reste des frais de formation : l'un dans l'autre, je m'y retrouve, et surtout Maman Oursin ne sort rien de sa poche puisque c'est le budget formation qui sera ponctionné.

Ma réponse à mon retour lundi matin, à "Petit Chef", copie à Maman Oursin :

Merci "Petit Chef", je reconnais bien là tes talents de management et te prédis un bel avenir sur tes nouvelles fonctions. Nous allons pouvoir enfin parler de mésentente cordiale : tu veux me licencier pour insuffisance ? C'est ça ?

Maman Oursin, tu crois qu'il va être encore temps ? J'ai deux beaux motifs ...et des débuts de preuve !!!

Puis message à Maman Oursin seule (pour ne pas que ça ressemble à une menace (ce qui pourrait-être grave))

Ce genre de délicatesse me donne à réfléchir...

En effet ce vendredi, 12H23, j'étais sur la route entre l'agence et ton bureau pour venir te voir. Le matin même nous avons fait une réunion de commande et le sujet a été abordé par oral et ne justifiait pas un avertissement en bonne et dûe forme ...par derrière.

Je fais donc les comptes et deux solutions s'offrent à moi : - soit on fait selon notre accord de vendredi, - soit je lui mets ma main sur la figure (au sens figuré, ou pas).

D'un point de vue comptable, la deuxième solution pourrait me tenter, un licenciement pour faute pourrait ainsi se justifier avec licenciement sur le champs (à 2 jours près...), faute grave ou lourde de toute façon, même si je perds mes CP (15 jours), je gagne un mois de droits aux ASSEDIC... tentant, non ?

Que me conseilles-tu de faire ?

L'effet attendu a été immédiat, Maman Oursin a pris ses dispositions pour "calmer le jeu" : un coup de fil et depuis... "Petit chef" ne sort plus de son bureau et surtout ne passe pas à moins de 5 mètres de moi.

Cette tranquilité, chers collègues, chers Environnés, je vous la dédie, rien qu'à vous !