recrutementcirculaire

Le vent tourne, la planète aussi (même si pas toujours rond) et la situation s'arrange : je vais quand même réussir à me recycler...
...enfin à recycler mes compétences qui s'usent comme celles de n'importe quel salarié qui tourne en rond. (Dans un roulement, les billes s'usent aussi...)

........ . . . R E C O N V E R S I O N . o u . L E . R E C Y C L A G E . D E S . T A L E N T S . . . ........

Il s'est encore passé beaucoup de choses en cette 2ème quinzaine d'Août (période calme : que va donner la rentrée ???).

1. - découverte de l'ANPE, en tant que patient... euh... demandeur et non plus employeur,
2. - découverte de "l'homme invisible" des ASSEDIC, aussi nommé "3949",
3. - entretien chez le "Constructeur de bâteaux", refus du "Constructeur de bâtiments", mise en action du réseau professionnel, invitation à une réunion du "Club Qualité" local avec 53 responsables qualité de différents secteurs, introduit par un des membre du bureau.
4. - et (à venir) la RUPTURE CONVENTIONNELLE de CDI avec Maman Oursin.

Les points 1. et 2. pour vous dire que je vais négocier mon départ plus tôt que prévu, un an plus tôt, et au lieu de prendre un congès de formation, je vais essayer de financer ma formation avec d'autres organismes (auxquels je cotise aussi, via les impôts par exemples ou les charges sociales déduites de mes salaires). Ainsi, le coût pédagogique pourrait être pris par le Conseil Général du 44 et l'entreprise qui me prendra en stage... et peut-être aussi par mon employeur actuel via le DIF... voir point 4. : sujet à négociation !

Ma rémunération sera tout simplement prise en charge par les ASSEDIC... sous condition d'éligibilité de la formation par l'ANPE. C'est là que le serpent se mord la queue encore dans un mouvement circulaire et immobile ! (Mouvement immobile ?!? Oui, immobile : ANPE-ASSEDIC-ANPE oblige).
L'ANPE ne peut pas me renseigner tant que je ne suis pas "inscrit" aux ASSEDIC ; je ne peux pas m'inscrire tant que je ne suis pas demandeur d'emploi. Je suis donc obligé de quitter mon employeur sans savoir officiellement si je vais avoir de quoi manger pendant un an.

Je viens de réflechir 30 secondes : ...non, je ne peux pas réfreiner deux petites anecdotes que l'on peut sans doute lire sur beaucoup de blogs emplois. Je fais bref donc : ANPE, ouverture à 8H30, défilé à partir de 8H25 de tous les agents qui, l'un après l'autre dans le même rituel, ouvrent la porte, entrent et referment très vite derrière eux à clé, des fois qu'ils soient obligés de travailler 3 minutes plus tôt... (dédicace à Mickaël).

Les ASSEDIC, pas mieux, comme ils sont à deux pâtés de maison de mon boulot, j'y suis passé à 13H15, pas avant cette fois ! Arrivé là, un agent d'accueil qui m'explique qu'il faut un rendez-vous, mais qu'on peut s'inscrire en ligne.
"Et juste pour un renseignement ?
- Le 3949, et une cabine téléphonique dans le hall."
Surréaliste, non ? Vous êtes dans le hall, et vous appelez au téléphone le type qui est dans le bureau juste derrière le mur en placoplâtre... A leur décharge, un site bien fait et des renseignements précis au téléphone : merci Mme. 3949 !!! Et oui, l'homme invisible est marié et ce jour là, je suis tombé sur Madame.

Résultat de tout ça, quand même, il va falloir que je demande à Maman Oursin une RUPTURE CONVENTIONNELLE, ce qui change tout en terme de délais : plus question de partir le vendredi 17 octobre pour commencer le 20. Congès Payés à solder avant de partir, plus de préavis, mais un délai de rétractation, et un autre d'homologation... et dire que mon remplaçant n'est toujours pas recruté...

Texte officiel : Pôle actualités sur www.assedic.fr
A la signature de la convention de rupture, l’employeur et le salarié disposent d'un délai de 15 jours calendaires de rétractation. Une fois ce délai passé, la demande d'homologation et un exemplaire de la convention sont transmis à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) qui dispose d'un délai de 15 jours ouvrables pour se prononcer. L'absence de réponse dans ce délai vaut homologation.

La date de rupture du contrat de travail intervient au plus tôt le lendemain de ladite homologation.

Et pendant ce temps là, M. Hulot ?
Il est en vacances...

à côté de St Nazaire.