recrutementcirculaire - Commentaires

Evolution de l'Ethique et de l'Environnement - Véronique

Véronique — Wed, 29 Oct 2008 18:56:49 +0100

Merci de cet intéressant billet qui donne à réfléchir. A bientôt.

DD Projet de Civilisation / Ethique universelle pour la paix et la sécurité - Modérateur

Modérateur — Mon, 20 Oct 2008 12:14:05 +0200

Le sujet est ô combien intéressant et complexe... Et mérite une vraie réflexion. J'imagine que la conférence était passionnante !

DIF ou le droit sans devoir... - cxu

cxu — Tue, 14 Oct 2008 19:00:04 +0200

J'ai retrouvé le texte exact pour les motifs de refus du DIF :

Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ?
Le salarié présente à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d’une durée continue de plus de 6 mois) une demande écrite d’autorisation d’absence qui indique avec précision l’intitulé, la date d’ouverture, la durée de la formation, ainsi que l’organisme qui la réalise. Que peut répondre l’employeur ? Si le salarié remplit les conditions d’ouverture du droit au CIF (ancienneté, délai de franchise) et respecte la procédure de demande d’autorisation d’absence, l’employeur ne peut pas s’opposer au départ en formation du salarié. Il peut cependant en reporter la date pour l’un des deux motifs suivants.

Motif de service
Lorsque l’employeur estime que le départ du salarié en congé de formation est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l’entreprise, il peut reporter la date de départ en congé de formation qui lui a été présentée. Le motif de report ne peut être invoqué par l’employeur que dans les conditions suivantes :

il doit être signifié par l’employeur à l’intéressé dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande de congé ;

il ne peut être notifié par l’employeur qu’après consultation du comité d’entreprise ou du comité d’établissement ou, à défaut, des délégués du personnel ;

en cas de différend entre l’employeur et l’intéressé, l’inspecteur du travail dont relève l’entreprise peut être saisi par l’une des parties et pris pour arbitre ;

la durée maximale pendant laquelle le congé peut être différé pour ce motif est de 9 mois.

Effectifs simultanément absents
Lorsque, dans une entreprise ou un établissement, toutes les demandes de congé ne peuvent être satisfaites simultanément (en fonction de l’effectif de l’entreprise), ces demandes doivent être accordées en suivant l’ordre de priorité suivant :

1 - demandes présentées pour passer un examen ;

2 - demandes déjà présentées et qui ont été différées (quel que soit le motif pour lequel la demande a été différée) ;

3 - demandes formulées par les travailleurs qui, dans le cadre d’un congé de formation, ont dû interrompre leur stage pour un motif reconnu valable par l’employeur, après avis du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel ;

4 - demandes formulées par les salariés ayant le plus d’ancienneté dans l’entreprise.

Pour qu’une demande déjà reportée soit prise en compte, il est préférable que le salarié reformule sa demande à son employeur.

Reconversion... Les coulisses - Yogi

Yogi — Wed, 17 Sep 2008 22:34:28 +0200

Le petit message à Maman Oursin fait partie des choses que parfois il m'est arrivé d'imaginer... beaucoup de tact, une poignée de franchise, une lichette de sang-froid, et les acteurs se remettent à leur place.

Belle prestation !

Reconversion... Les coulisses - Véronique

Véronique — Mon, 15 Sep 2008 19:10:53 +0200

Ouf! Mouvementé tout ça. L'essentiel est que tu peux maintenant "aller de l'avant"..

Dénouement - Modérateur

Modérateur — Mon, 08 Sep 2008 10:57:55 +0200

Tout a l'air de se mettre parfaitement en place, voici donc une reconversion qui part bien ! Bon courage pour la suite ;-)

Les vacances de M. Hulot - Véronique

Véronique — Sun, 31 Aug 2008 08:28:42 +0200

Ah! le coup de: je suis dans le hall des Asédics et il faut passer par la cabine téléphonique!! Du grand art! J'y ai eu droit aussi!
Bon, depuis, côté ANPE et Assédics d'ailleurs, ça c'est humanisé pour moi avec des rencontres de personnes intelligentes et ouvertes qui savent contourner ce gnere d'absurdités.

Chers Environnés, tout se complique - cxu

cxu — Sat, 30 Aug 2008 16:24:55 +0200

Le motif de refus est clair et louable : manque de budget.
Louable car c'est un fond de formation auquel tous les salariés du secteur cotisent, et octobre est une forte période de demande puisque démarrage de beaucoup de formations diplômantes.
Les priorités sont explicites : travailleurs handicapés, moins de 26 ans, plus de 45 ans...
Je m'attendais un peu à ce refus puisque déjà Bac+4 et travaillant actuellement sur un secteur qui n'est pas en difficulté.

C'est le jeu de la mutualisation, et je suis d'accord sur le principe qu'il est préférable d'aider ceux qui sont le plus "éloignés de l'emploi" comme dirait l'ANPE.

Chers Environnés, tout se complique - Véronique

Véronique — Wed, 20 Aug 2008 08:40:05 +0200

Oui, Touline pose une bonne question.
Deux sur trois, vous allez y arriver, les Tracassins vont rentrer dans leur grotte!

Chers Environnés, tout se complique - Modérateur

Modérateur — Tue, 19 Aug 2008 17:51:08 +0200

J'espère que ces complications ne retarderont pas trop ta démarche. Bon courage !

Chers Environnés, tout se complique - Touline

Touline — Mon, 18 Aug 2008 21:09:16 +0200

Bonne chasse au financement, mais sais-tu pourquoi cela a été refusé ? Si tant est qu'on peut le savoir !

Mes rapports avec DD - Véronique

Véronique — Fri, 15 Aug 2008 18:40:13 +0200

Ca bouge! Bonne chance pour la suite!

Errances et damnation - cxu

cxu — Tue, 12 Aug 2008 22:28:13 +0200

"Situation pénible", dites-vous : je rentre un tout petit peu dans le détail de l'entretien chez le vendeur de matériaux (enseigne nationale quand même).
Voici un commentaire que j'ai laissé sur un autre blog intitulé "Un bébé ?! Si je peux..." et qui se demande :

<<Quand on cherche un emploi, on se dit que si on trouve, on risque de ne pas avoir le job.
Quand on vient de trouver un emploi, on a envie de faire ses preuves.
Quand on accumule les petits contrats (CDD, intérim…), on est trop dans la précarité.
Quand on travaille, on a peur d'avoir la tête ailleurs et de perdre en efficacité.

Bon, alors, c’est quand le bon moment pour faire un enfant ?! >>

Voici donc mon commentaire :

Je suis un homme, je travaille dans le recrutement, et il m'arrive à mon tour d'être candidat (en veille actuellement pour changer de poste vers des fonctions RH plus élargies... à bon entendeur, salut), et il m'est arrivé en entretien de m'entendre poser cette question à la fois interdite et hors sujet :

"Vous avez des enfants ?".

J'ai répondu naturellement la vérité, n'ayant pas eu la répartie qui aurait été nécessaire en répondant par exemple :

"Combien en faut-il, selon vous, pour être efficace à ce poste ?"

Cette question m'a un peu désarçonné venant d'une femme, qui devant une réponse négative a insisté en rebondissant sur mes projets sans doute proche d'en avoir.

Je comprends à la fois le fond de sa question car le poste nécessitait des disponibilités horaires assez larges du fait des nombreux déplacements. En même temps, la question est effectivement illégale mais comment faire pour ne pas y répondre ?
En tant que RH moi-même, j'aurais pu souligner cette illégalité mais le risque est de passer pour un procédurier et la solution de facilité et de ne pas me retenir pour ne pas être embêté plus tard sur d'autres sujets en cours de carrière. Ce qui n'est pas du tout dans mon état d'esprit.

J'aurais attendu juste un peu plus de tact et de professionnalisme de la part d'une DRH qui recrute son adjoint direct. Je n'ai pas été retenu pour le poste et je pense réellement que c'est une des questions qui m'aura fermé la porte. Aujourd'hui, 6 mois plus tard, l'offre cours toujours sur différents sites : elle n'a toujours pas trouvé son collaborateur...

Notre chère blogueuse, surprise de ce témoignage :

<< cxu : sois le bienvenu ici ! :-) Toujours ravie d'accueillir un homme sur ce blog... Merci pour ton expérience. Bizarrement, je ne pensais même pas que l'on puisse poser la question des enfants à un candidat !!! Je comprends qu'elle t'ait surprise et que ta répartie (vraiment géniale !) ne te soit venue qu'après... Si tu penses que cette question a fait capoter ton recrutement, moi je pense que cette DRH risque de chercher longtemps avant de trouver l'oiseau rare... Et apparemment, c'est le cas...>>

Nous n'avons pas fini d'être surpris...

DIF ou le droit sans devoir... - Pats

Pats — Mon, 04 Aug 2008 23:14:35 +0200

Un seul mot : Courage, on est avec toi. La formation, c'est aussi quelque chose à l'EN !!

DIF ou le droit sans devoir... - milcom

milcom — Mon, 04 Aug 2008 17:11:53 +0200

Ta difficulté à faire valoir ton droit à la formation ne m'étonne pas vraiment. Ce comportement de la part des entreprises arrive encore trop souvent.
Il faut persévérer et retenter le coup : il me semble que ton employeur ne peut refuser plus de deux fois... à confirmer
Courage!

DIF ou le droit sans devoir... - Véronique

Véronique — Mon, 04 Aug 2008 11:45:23 +0200

Ouh là! Courage, patience et détermination (je sais, c'est facile à dire), tu vas y arriver à mener ton projet.

Tapis Rouge sous mon projet : même le gouvernement veut m'aider - Véronique

Véronique — Thu, 03 Jul 2008 11:12:37 +0200

Bonjour,
pourriez-vous me contacter (via mon blog) j'aurais besoin de savoir où vous êtes situé géographiquement pour essayer de vous aider.

Tapis Rouge sous mon projet : même le gouvernement veut m'aider - aperto_libro

aperto_libro — Thu, 03 Jul 2008 08:47:16 +0200

Information intéressante, mais tant que les allemands produiront de l'énergie avec des centrales à charbon, et que les américains, chinois, et indiens resteront "attentistes", les efforts de la France risquent d'être d'un impact limité.

Errances et damnation - aperto_libro

aperto_libro — Sat, 28 Jun 2008 21:34:01 +0200

Témoignage intéressant. Désolé de le lire tardivement (c'est sans conséquence :-) . J'ai vécu de nombreuses situations similaires, et même encore plus pénibles aussi dans les RH... Bonne chance !

Révelation - Corinne

Corinne — Wed, 11 Jun 2008 13:01:49 +0200

Voilà une bonne nouvelle !
Très bonne continuation...